Кодекс деловой этики

Кодекс деловой этики ГКП на ПВХ «Мангистауская областная многопрофильная больница» г. Актау, Приложение №1 к Приказу ГКП на ПХВ «Мангистауская областная больница» 18.06.2019г.№ 01-20/220а.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ И ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ

  1. Настоящий Кодекс деловой этики (далее-Кодекс) государственного коммунального предприятия на праве хозяйственного ведения «Мангистауская областная многопрофильная больница» (далее — Предприятие) разработан в соответствии с законодательством Республики Казахстан, Уставом и иными внутренними документами Предприятия и представляет собой свод правил и принципов.
  2. Кодекс является документом, регламентирующим этическую сторону взаимодействия Предприятия со всеми заинтересованными лицами, этические нормы корпоративных отношений, а также механизмы влияния этических норм на повседневную деятельность Предприятия и его работников.
  3. Положения Кодекса распространяются на Должностные лица и на всех работников Предприятия вне зависимости от занимаемой должности.
  4. Исполнительный орган Предприятия несет ответственность за создание условий открытости и ответственности, в которой Работники Предприятия воздерживаются и активно реагируют от совершения незаконных действий.
  5. Первейшей обязанностью каждого Работника Предприятия является следование этическим нормам, установленным в Предприятии, и соблюдение моральных норм.
  6. Для поддержания этических норм на должном уровне Работники берут на себя ответственность за их соблюдение в Предприятии и установление самых высоких стандартов для самих себя.
  7. Целью Кодекса является:
    1) закрепление основополагающих ценностей, принципов и правил которыми руководствуются все Должностные лица и Работники Предприятия в своей деятельности как при принятии стратегически важных решений, таки в повседневных ситуациях;
    2) развитие единой Корпоративной культуры в Предприятии, основанной на высоких этических стандартах поведения для поддержания в коллективе атмосферы доверия, взаимного уважения и порядочности;
    3) единообразное понимание и исполнение норм Кодекса всеми Работниками вне зависимости от занимаемой должности;
    4) содействие повышению эффективности механизмов корпоративного управления Предприятия и его успешному взаимодействию с Заинтересованными лицами;
    5) повышение и сохранение доверия к Предприятию со стороны государства и делового сообщества путем применения лучшей практики делового поведения.
  8. Кодекс применяется вместе с иными внутренними документами Предприятия и отражает деятельность Должностных лиц и Работников Предприятия в части соблюдения норм и принципов деловой этики и делового поведения.
  9. Перечень указанных в Кодексе норм и принципов не является исчерпывающим и может быть уточнен, изменен или дополнен Наблюдательным Советом Предприятия в случае возникновения определенных предпосылок или обстоятельств.
  10. Все Должностные лица, Работники и партнеры Предприятия имеют право на честное и справедливое отношение, независимо от расы, языка, политических и религиозных убеждений, половой, национальной и культурной принадлежности. Дискриминация и притеснение любого рода противоречат данному Кодексу и составляют неприемлемое поведение. Если будет установлено, что какое-либо Должностное лицо или Работник притесняет или относится с пристрастием к партнеру или другому Работнику, то в отношении него Предприятия буду приняты меры дисциплинарного воздействия.
  11. Предприятие ценит в своих работниках и их работе:
    1. ориентированность на достижение стратегических целей Предприятия;
    2. профессионализм и стремление к повышению своего профессионального уровня;
    3. инициативность и активность при исполнении должностных обязанностей;
    4. дисциплинированность и ответственность;
    5. взаимную поддержку между работниками;
    6. оказание содействия молодым специалистам Предприятия.
  12. Деятельность Предприятия основана на отношениях Предприятия и всех Заинтересованных лиц, которые построены на соблюдение требований Деловой этики и правил поведения. Соблюдение взаимных обязательств – необходимое условие конструктивной работы.
  13. В Кодексе используются следующие понятия и термины:
    • Единственный участник — уполномоченный орган соответствующей отрасли — Министерство здравоохранения и социального развития Республики Казахстан;
    • Деловая этика — совокупность этических принципов и норм делового поведения, которыми руководствуются в своей деятельности Предприятие, его Должностные лица и Работники;
    • Должностное лицо — Член Наблюдательного совета и/или руководство Предприятия;
    • Заинтересованное лицо — это физическое или юридическое лицо с которым Предприятие вступило или намерено вступить в договорные отношения, а также лица причастные к сделкам, связанным с Предприятием;
    • Законодательство — совокупных нормативных правовых актов Республики Казахстан, принятых в установленном порядке;
    • Конфликт интересов — ситуация, при которой происходит столкновение личных интересов работника Предприятия его обязанностей по отношению к ГКП на ПХВ и в которой личная заинтересованность Работника Предприятия и влияет или может повлиять на беспристрастное исполнение им своих должностных обязанностей;
    • Корпоративная культура — специфические для Предприятия ценности и принципы, этические нормы деловых взаимоотношений, нормы поведения;
    • Корпоративный конфликт — разногласие или спор, которые возникли между Единственным участником и органами Предприятия организации либо разногласие или спор между органами Предприятия, которые приводят или могут привести к одному из следующих последствий:
      • нарушение норм действующего законодательства, Устава или внутренних документов Предприятия, прав Единственного участника;
      • иски к Предприятию, его орган управления или по существу принимаемых решений.
    • Социальная ответственность — выполнение добровольно принятых на себя обязательств, отвечающих взаимным интересам Предприятия, государства и общества;
    • Работник – физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Предприятием и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору;
    • Урегулирование корпоративных конфликтов – осуществление комплекса процедур, направленных на предупреждение или разрешение корпоративных конфликтов.
Adblock
detector